Le secteur de l’assurance a choisi l’alternance comme mode de recrutement. Sur les 15182 nouvelles embauches recensées en 2018, 3628 soit 23,9% concernaient des contrats en alternance. (Source: OEMA)
L’IFPASS et le CFA de l’Assurance sont les partenaires privilégiés de cette tendance.
Riche d’une filière post-bac à bac+5 en alternance dans l'assurance, le CFA accompagne les entreprises dans la formation de leurs futurs collaborateurs et la recherche des talents de demain.
Il existe 2 types de contrats permettant de poursuivre sa formation en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation (voire les particularités de chacun ci-dessous). Ils ont pour objectif de donner une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’un diplôme ou titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP et favorisent ainsi l’insertion professionnelle.
En effet, la formation en alternance permet d'allier enseignement et travail selon un rythme défini par le contrat. Par exemple : pendant sa formation, l'alternant sera 3 jours de la semaine en cours et les 2 jours restants en entreprise, ou encore 1 semaine en cours/ 1 semaine en entreprise.
Le choix du type de contrat et du rythme de l'alternance revient à l’employeur. Après confirmation écrite de sa part, le CFA s’occupe de tout.
N'hésitez plus à vous inscrire via notre formulaire ou à nous contacter pour plus d'informations !
-
Le contrat d’apprentissage en assurance
Toute personne âgée de moins de 30 ans peut conclure un contrat d’apprentissage, qui est un contrat de travail de type particulier (article L 622-1 du Code du travail).
Il est possible d'entrer en apprentissage au-delà de 29 ans pour les apprentis préparant un diplôme ou un titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.
Si la durée est limitée, le contrat s’articule autour du cycle de formation et ne peut débuter plus de trois mois avant ou après l’entrée en formation.
S'il s'agit d'un contrat à durée indéterminée, il débute par la période d’apprentissage d’une durée équivalente au cycle de la formation suivie et se poursuit ensuite en CDI classique.
-
Le contrat de professionnalisation en assurance
Ils concernant les jeunes de moins de 26 ans qui veulent compléter leur formation initiale ou les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, dûment inscrits à Pôle Emploi.
Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminé (CDI).
Dans le premier cas (CDD), la durée d’un contrat de professionnalisation en alternance doit être de 6 à 12 mois. Elle peut être étendue à 36 mois selon des situations spécifiques.
Dans le second cas (CDI), la durée du contrat de professionnalisation sera de 12 ou 24 mois. Une fois la période d'alternance terminée, le contrat se poursuivra en CDI classique.
-
Quel salaire et avantages pour les alternants ?
Vous bénéficiez du statut d'étudiant et de jeune professionnel rémunéré.
Vous avez les mêmes droits que tout autre salarié dans l’entreprise (congés, comité d’entreprise, mutuelle…)Par ailleurs, le coût de votre formation est pris en charge par votre entreprise ou des organismes financeurs.
Votre rémunération en alternance assurance :Votre salaire évolue en fonction de l’âge et de l’année d’exécution du contrat.
Salaire pour les contrats d'apprentissage (2021)
Année d’exécution du contrat Apprenti de moins de 18 ans Apprenti de 18 ans à 20 ans Apprenti de 21 ans à 25 ans Apprenti de 26 ans et plus 1ère année 27% du SMIC 43% du SMIC 53%* du SMIC 100%* du SMIC 2e année 39% du SMIC 51% du SMIC 61%* du SMIC 100%* du SMIC 3e année 55% du SMIC 67% du SMIC 78%* du SMIC 100%* du SMIC
*ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé Salaire pour les contrats de professionnalisation (2021)
Age Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur Moins de 21 ans Au moins 65 % du SMIC 21 ans à 25 ans révolus Au moins 80 % du SMIC 26 ans et plus Au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable -
Quelles perspectives d'emploi dans l'assurance ?
La formation en alternance assurance permet de s'insérer très rapidement dans le monde du travail. Le taux d'insertion professionnelle (hors poursuite d'études) est de 90%.
-
Nos formations en alternance assurance
Le CFA de l'Assurance propose une large offre de formations en alternance. Ses cursus spécialisés en assurance sont élaborés avec les professionnels du secteur et correspondent à leurs besoins :
BAC+2 / niveau 5 :
BAC+3 / niveau 6 :
- Bachelor Chargé d'Indemnisation en assurance
- Licence professionnelle Chargé de clientèle Assurances - en partenariat avec Université Paris 13
- Licence professionnelle Métiers de l'e-assurance et des services associés - en partenariat avec Université Paris Nanterre
- Licence Professionnelle Conseiller, Souscripteur, Gestionnaire en assurance - en partenariat avec Université Paris Nanterre
- Licence professionnelle Chargé de compte souscripteur en assurance (uniquement à Ifpass Lyon) - en partenariat avec Université Lyon 3
BAC+5 / niveau 7 :
- Manager digital Métiers de l'assurance - Titre "entrepreneur-dirigeant" ESAM
- Souscripteur en Assurance et Réassurance
- Conseiller en gestion de patrimoine - CGPC
- Master Manager du risque et de l'innovation en assurance - en partenariat avec Université Paris Nanterre
-
Master manager en assurance - en partenariat avec Université Paris Nanterre